“她”是管培生中的典范，仅用5年时间，实现管培生晋升副总裁！

最近京东在人事方面的一系列动作，让京东站上了舆论的高点，包括“缩短员工午休时间”，“618大促前夕裁员”，而这些动作都指向同一个人，京东首席人力资源官—张雱。

张雱

京东一直延续着11:30-13:30午休2小时的传统，前几天京东突然传出，京东将实施新的午休时间，将原来的午休时间调整成12:00-13:00，整整缩短了一个小时，力度之大尚属首次，并且会严管员工的考勤，早上9：00统计工位人数，对晚上（6：00）准点下班的人，会找到直接上级，让上级重新评估工作饱和度。传言是京东从拼夕夕挖来的新HR做的调整，意图通过增加劳动强度，从而提高人效。一个新来的HR有这么的大权力，难免让人怀疑。

顺着人事这条线索，终于找到了幕后的大佬—首席人力资源官，京东所有重要人事变动必须由张雱签批，此次调整也不例外。通过查看京东的高管名录，才发现张雱是京东里面最年轻的高管，1989年出生的她，今年才35岁，已经是京东的二把手，人力资源的一把手。

张雱 个人

张雱，中央财经大学电子商务专业学士学位，2011年在一次京东校招中，张雱以管培生的身份加入了京东。所有管培生主职两个月后要进行考试，不仅有主管评分，还有管培生互相打分，如果没有通过考核，管培生可以选择离职，也可以选择留下来做一名京东的普通员工。而考核通过的管培生，还要参加长达三年的培养计划——“鹰计划”培训体系，按照主管、副经理、经理来培养，每一年都有不同的培训内容，具体的培训包括轮岗历练、项目竞赛、职务拓展等。

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张雱 学生时代

“鹰计划”结束后，京东会根据管培生的特长、能力以及个人意愿分配到各个部门定岗工作。要强、不服输的张雱通过了所有考核，顺利成为京东的管理层。张雱很快在自己的工作岗位上崭露头角，并且获得了刘强东的认可，成为了刘强东的新助理。后来她被调到了京东金融工作，但是刘强东对补上的几个助理都不太满意，于是又把她调了回来。

张雱和刘强东

刘强东的严谨和勤奋是出了名的，对于助理的要求自然也很高，很多人都入不了刘强东的法眼，助理也是换了一个又一个，直到遇到张雱，刘强东助理的人选才稳定了下来。刘强东也非常重视张雱，很多重要场合都能看到张雱的身影，甚至一些高层会议张雱也会参与其中，也侧面说明张雱的能力的出众和刘强东的绝对认可。

刘强东

张雱一直在默默努力付出。她不仅在处理刘强东的日常工作中表现出色，还积极参与了公司的战略规划和业务扩展。她的工作涵盖了京东的各个领域，包括电商、物流和金融。她的能力和贡献得到了公司高层的高度认可，逐渐成为了京东不可或缺的一环。

张雱 在开演讲

2016年，刘强东将其名下52家公司的法定代表人和执行董事皆改成了张雱的名字，并将她升任至京东集团副总裁一职。这一系列行为引起了业内同行、和媒体的广泛关注，人人都在议论张雱是如何取得刘强东的信任，如何实现5年晋升副总裁的神话，如何实现火箭般的升迁？

张雱晋升为总裁

有限的资料显示，张雱一手策划了京东科技大厦，她在市场分析和商机捕捉上发挥了巨大的作用，帮助京东以27亿顺利拿下翠宫饭店，成为后来京东的大本营，也为京东进入地产领域开了一个好头。另外刘强东在美国出事时，张雱一直在现场，虽然没能阻止刘强东犯错，但是张雱在原地等了整整7个小时，并且事后对此事只字未提，助理的忠诚和原则体现的非常到位。

京东科技大厦

除了以上两件公开的事例外，没有其他更多的信息能证明张雱的能力、人品、贡献，但是张雱确实做到了从管培生到高管的华丽转身，而且只用了5年，伴随着职位的升迁，股权的加持，张雱的个人财富也快速积累，截止目前张雱的身价已经来到180亿，妥妥的亿万富豪。职场的成功离不开个人的努力，但是更加离不开时运或者叫机缘，能力可以在后期的职业中慢慢培养，而职场时运一旦错过，或许这一生都不会遇到第二次。